מדיניות הבית
מדיניות שילוב וקידום קבוצות מיוחדות במוזיאון בית לוחמי הגטאות
- מבוא
מוזיאון בית לוחמי הגטאות מחויב ליצירת סביבת עבודה שוויונית והוגנת לכל עובדיו, תוך מתן דגש על שילוב וקידום של קבוצות מיוחדות, בהתאם לתקנות לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה ולהתאמת מקומות עבודה לנשים, תשע"ד-2013. אנו רואים בקידום תעסוקתי של אוכלוסיות מגוונות ערך מרכזי לחיזוק הארגון והקהילה.
- מטרות המדיניות
- לקדם העסקה שוויונית של נשים מקבוצות מיוחדות, לרבות: חד-הוריות, עולות חדשות, חרדיות, בנות מיעוטים, נשים עם מוגבלות, בנות 45 ומעלה, משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים.
- יצירת הזדמנויות שוות לכלל העובדות והעובדים, תוך התאמות בהתאם לצרכי העובד/ת והארגון.
- חיזוק תחושת השייכות ושביעות הרצון של העובדות מהקבוצות הייחודיות.
- עקרונות המדיניות
- שוויון הזדמנויות: תהליכי הגיוס, הקידום והשכר יתבצעו על בסיס קריטריונים מקצועיים בלבד.
- התאמות אישיות: ייבחנו התאמות לעובדות בהתאם לצרכים האישיים ובכפוף לדרישות התפקיד.
- פרסום ונגישות: מדיניות זו מפורסמת באתר הארגון ובלוחות המודעות במוזיאון.
- תמיכה וליווי: מחלקת משאבי האנוש תלווה ותתמוך בעובדות הזקוקות להתאמות.
- פעילויות לקידום קבוצות מיוחדות
במסגרת מחויבותנו, הארגון מקיים את הפעולות הבאות:
- ליווי אישי בתוך הארגון: ליווי אישי לעובדות חדשות ולנשים החוזרות לשוק העבודה, הניתן על ידי מחלקת משאבי האנוש והממונים הישירים, במטרה לתמוך בקליטתן והשתלבותן המקצועית.
- התאמות בעבודה: שעות עבודה גמישות, אפשרות לעבודה היברידית, משרות חלקיות מותאמות, התאמות פיזיות בסביבת העבודה, ציוד מותאם לפי צורך ותנאי עבודה גמישים בהתאם לדרישות העובד/ת והארגון.
- תמיכה בנשים משרתות מילואים: שמירה על רצף תעסוקתי, גיבוי במהלך חופשות שירות והתאמות בתפקיד.
- שיתופי פעולה עם ארגונים חיצוניים: שיתוף פעולה עם עמותות וגופים לקידום קבוצות מיוחדות.
- מדידת הצלחה ובקרה
- הארגון יעקוב אחר נתונים על שילוב וקידום נשים מקבוצות מיוחדות ויבצע עדכונים תקופתיים בהתאם לממצאים ולצרכים המתעוררים.
- מדדי ההצלחה יכללו: אחוז הנשים מהקבוצות הייחודיות המועסקות בארגון, רמת המעורבות בתפקידים מגוונים, וקליטה מיטבית בארגון.
- מחלקת משאבי האנוש תעקוב אחר ביצוע המדיניות ותחפש הזדמנויות לשיפור.
- יצירת קשר
עובדות ומועמדות המעוניינות במידע נוסף או בתיאום התאמות פרטניות מוזמנות לפנות למחלקת משאבי האנוש במייל tals@gfh.org.il.
- סיכום
מוזיאון בית לוחמי הגטאות מחויב להמשיך ולפתח סביבת עבודה תומכת, שוויונית ורגישה לצרכי כל קבוצות העובדות, מתוך אמונה כי גיוון והכלה תורמים להצלחת הארגון ולרווחת עובדיו.
מדיניות לשילוב וקידום נשים בעבודה
הצהרת מחויבות הארגון :בית לוחמי הגטאות מחויב ליצירת סביבת עבודה שוויונית, מכילה ומכבדת, המעודדת שילוב וקידום של נשים בכל התחומים והדרגים בארגון. אנו פועלים מתוך תפיסה כי מתן הזדמנויות שוות לנשים ולגברים תורם להצלחת הארגון ומשפר את רווחת העובדים והעובדות כאחד. מדיניות זו משקפת את מחויבותנו להבטחת סביבה תומכת, המאפשרת לכל אחת ואחד להגשים את הפוטנציאל המקצועי והאישי שלהם.
עקרונות מדיניות
- גיוס והעסקה שוויונית
- הארגון מתחייב לגיוס והעסקה שוויונית לכל המועמדים והמועמדות, ללא הבדל מגדרי.
- תהליכי הגיוס יהיו שקופים ומבוססים על כישורים מקצועיים והתאמה לתפקיד בלבד.
- קידום, הדרכה ופיתוח קריירה
- מתן הזדמנויות שוות לנשים וגברים להתקדמות מקצועית ולפיתוח קריירה.
- קיום תוכניות הכשרה מותאמות לשיפור כישורי העובדות והעובדים.
- מתן אפשרות להשתתפות בקורסים והכשרות מקצועיות לעובדות המעוניינות בכך.
- איזון בין עבודה למשפחה
- עידוד עבודה גמישה, כולל אפשרות לעבודה מהבית במידת הצורך ובהתאם למדיניות הארגון.
- מתן תמיכה וליווי לעובדים/ות בהורות צעירה, כולל חופשות לידה ושילוב הדרגתי חזרה לעבודה.
- תמיכה בנשים מניקות ונשים בהיריון
- הקצאת חדר מותאם להנקה או לשאיבת חלב במקום העבודה.
- התאמות בעומס העבודה ובשעות העבודה לנשים בהיריון, תוך התחשבות בצורכיהן הייחודיים.
- תמיכה בעובדים/ות המצויים/ות בטיפולי פוריות ובני/ות זוגם/ן
- התחשבות מיוחדת בשעות העבודה לצורך הגעה לטיפולים.
- שמירה על סודיות מוחלטת ותמיכה לאורך כל תהליך הטיפולים.
- תלונות וטיפול בהטרדות מיניות
- הארגון מחויב לאפס סובלנות כלפי הטרדות מיניות, תוך מינוי ממונה למניעת הטרדה מינית.
- קיום נהלים ברורים לטיפול בתלונות ושמירה על פרטיות המתלוננות/ים.
- שוויון בשכר
- הבטחת שקיפות בנושא שכר, בחינת פערים מגדריים ושיפור מתמיד בהתאם לתוצאות.
- ביצוע בדיקות תקופתיות למניעת אפליה כלכלית מגדרית.
- אחריות ניהולית ודרכי יישום
- הנהלת הארגון תוביל את יישום המדיניות באופן יזום ומתמיד.
- מינוי ממונה על שוויון מגדרי שילווה את הטמעת המדיניות ויהווה כתובת לפניות.
- מדדי הצלחה
- אחוזי קידום נשים בארגון וייצוג הולם בכל הדרגים.
- שביעות רצון העובדות ממדיניות השוויון ויצירת סביבה מכילה.
יישום ובקרה
- הארגון יקיים מעקב תקופתי אחר יישום המדיניות ויבצע התאמות נדרשות בהתאם לצרכים המשתנים של העובדים/ות.
- ממונה שוויון מגדרי בארגון יעמוד לרשות העובדים/ות לכל שאלה או בקשה.
סיכום בית לוחמי הגטאות מחויב להבטחת סביבת עבודה שוויונית ותומכת, אשר תעודד את כלל העובדים והעובדות לממש את יכולותיהם האישיות והמקצועיות. אנו שואפים לשפר ולהתעדכן במדיניות זו בהתאם לצרכים המשתנים ולשינויים בשוק העבודה.
מדיניות איזון בין הבית לעבודה - מוזיאון בית לוחמי הגטאות
מוזיאון בית לוחמי הגטאות מחויב ליצירת סביבת עבודה תומכת ומאפשרת איזון מיטבי בין חיי העבודה לחיים האישיים של עובדיו. אנו מאמינים כי איזון זה תורם לרווחת העובדים ולמימוש הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם, תוך שמירה על מחויבותם למטרות הארגון.
אפשרויות האיזון בין עבודה לבית:
- גמישות בשעות העבודה
בהתאם לצורכי העובד/ת והארגון, קיימת אפשרות לשעות עבודה גמישות, המאפשרות התאמה בין חיי העבודה לבית, תוך עמידה בדרישות התפקיד. - אפשרות לעבודה היברידית
במשרות המתאימות לכך ובהתאם לאופי התפקיד, ניתנת אפשרות לעבודה מרחוק, בשילוב עבודה מהמוזיאון, על פי סיכום פרטני עם המנהל הישיר. - התאמות אישיות
בהתאם לצורך ולסיכום פרטני, ניתן לשקול התאמות לעובדים, בכפוף לשיקולי הארגון ודרישות התפקיד. - משרות חלקיות מותאמות
הארגון מציע אפשרות למשרות חלקיות המותאמות לצרכי העובדים, בהתאם לדרישות הארגון ולאופי התפקיד. - חופשות מותאמות
אפשרות לניצול חופשות מותאמות בתקופות של עומס משפחתי או אישי, בתיאום עם המנהל הישיר ומחלקת משאבי האנוש. - תמיכה באיזון עבודה-חיים
הארגון מקיים תרבות ארגונית המעודדת תקשורת פתוחה, שקיפות וגמישות תפעולית, על מנת לתמוך ברווחת העובדים ולסייע באיזון חייהם האישיים והמקצועיים.
לפרטים נוספים: עובדים ומועמדים המעוניינים במידע נוסף מוזמנים לפנות לטל שאול, מנהלת משאבי אנוש, במייל tals@gfh.org.il
מוזיאון בית לוחמי הגטאות רואה באיזון עבודה-חיים ערך מרכזי ומשקיע מאמצים להבטחת סביבת עבודה תומכת ומכילה לכל עובדיו.